工伤赔偿是指企业因工伤事故造成职工人身损害或死亡，并依据相关法律的规定对受害职工及其家属进行的经济补偿。工伤赔偿最重要的包含以下几个目：

  一、 医疗费用：工伤造成的医疗费用是工伤赔偿的基本内容之一。这包括职工在工伤发生后到医疗单位做诊治所发生的费用，包括住院费、手术费、药费等。

  二、 工伤津贴：工伤津贴是指职工因工伤导致丧失劳动能力，需要暂时停工治疗时，企业支付给职工的补偿金。工伤津贴的标准根据伤残程度进行分类，包括伤残津贴和停工留薪期津贴。

  三、 伤残补助金：伤残补助金是指职工因工伤导致伤残，在伤残程度鉴定后，用人单位支付的一次性补助金。根据《工伤保险条例》，伤残补助金分为伤残津贴和伤残就业补助金两部分。

  四、 生活护理费：生活护理费是指职工因工伤导致丧失劳动能力，需要他人照顾生活起居所产生的费用。用人单位根据职工的真实的情况支付相应金额的生活护理费。

  五、 监护人费用：如果工伤导致的伤残职工需要雇佣监护人照顾生活起居，用人单位需要支付相应的监护人费用。

  六、 被护人生活费：如果工伤导致职工死亡，造成共同生活的亲属经济困难的，用人单位需要支付一定的被护人生活费。

  七、 丧葬费：如果工伤导致职工死亡，用人单位需要支付职工的丧葬费用，包括殡葬费、丧葬补助金等。

  八、 残疾辅助器具费：对于伤残职工需要用残疾辅助器具的，用人单位需要给予适当的补偿，包括购买、维修、更换等费用。

  九、 精神损害抚慰金：对于工伤事故导致的难以处理的后果，造成精神损害的，用人单位需要支付一定金额的精神损害抚慰金。

  在工伤赔偿中，各目的具体金额和标准会根据不同的法律和法规进行规定和调整。用人单位应该要依据规定履行义务，确保受害职工得到合理的赔偿和补偿。

  您好，根据您的服务标准描述呢。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月右，60日内作出检验判定的结论，且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的目录这些环节当中可能还会发生争议的服务。

  在用人单λ和职工之间有劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，？有劳动关系的劳动者，无论受何伤害。工伤索赔的赔偿目有以下几种情况: 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  审核工伤保险申请人的所需申请，在法定的时间内做出是否合享受工伤保险待遇的诊疗目结论； 伤者去有资质的医院做伤残鉴定； 把医院的目录伤残鉴定交给劳动局和企业。